لاہور: لاہور ہائی کورٹ نے قرار دیا ہے کہ زچگی کی چھٹی حاصل کرنا خاتون ملازم کا بنیادی حق ہے اور اس سے انکار اسے جبری مشقت پر مجبور کرنے کے مترادف ہے۔
ایک تاریخی فیصلے میں، جسٹس مزمل اختر شبیر نے پنجاب ورکرز ویلفیئر فنڈز کی جانب سے جاری کردہ حکم کو کالعدم قرار دے دیا جس کے تحت ایک سینئر آئی ٹی ٹیچر صوبیہ نذیر کو زچگی کی چھٹی سے انکار کر دیا گیا تھا اور محکمہ کو ہدایت کی تھی کہ وہ زچگی کی چھٹی کی اجازت دے اور ان کی تنخواہیں ادا کرے۔
جج نے سخت اصول طے کیے اور کہا کہ تمام محکمے، کارپوریشنز، ادارے، ڈویژن، کمپنیاں، پبلک سیکٹر کمپنیاں خواتین ورکرز/ملازمین کو زچگی کی چھٹی/تنخواہ کی حفاظت اور فراہم کرنے کے پابند ہیں چاہے وہ ان کے قواعد و ضوابط میں فراہم کیے گئے ہوں یا دوسری صورت میں۔
اصولوں کے تحت، ہر خاتون ورکر، ملازم خواہ عارضی ہو یا کنٹریکٹ، ایڈہاک، یومیہ اجرت، دستہ ادا شدہ، گھریلو ملازم یا مستقل، تنخواہ اور ملازمت کے تحفظ کے ساتھ زچگی کی چھٹی کے فوائد کی حقدار ہے۔
کسی کو بھی اجازت نہیں ہے کہ وہ خاتون ملازم/کارکن کو اس کے حمل کی وجہ سے برطرف کرے یا اسے اس کی تنخواہ کی چھٹی کے حقوق سے محروم کرے، قانون کے تحت اس طرح کا کوئی بھی حکم غیر قانونی سمجھا جاتا ہے اور ایسی ملازم، کارکن ان کے اصل معاوضے کے علاوہ معاوضے کا حقدار ہے۔
جج نے مزید کہا کہ ملازمت یا ملازمت سے برطرفی کا کوئی نوٹس آجر کی طرف سے کسی خاتون ورکر/ملازم کو زچگی کی چھٹی کے دوران نہیں دیا جائے گا اور نہ ہی حمل کے دوران نوٹس کی مدت کو درست سمجھا جائے گا۔
زچگی کے فوائد کو کسی بھی طرح روکا نہیں جا سکتا اور نہ ہی کسی خاتون ملازم یا خاتون ورکر کو اس کے ذریعہ معاش کے حق سے محروم کیا جا سکتا ہے اور اگر کسی خاتون ملازم کو اس کی خدمات/ ملازمت سے برطرف کیا گیا ہے تو یہ آئین کے آرٹیکل 9 کی خلاف ورزی کے مترادف ہے۔ اس لیے زچگی کے فوائد بشمول زچگی کی چھٹی مساوات اور عدم امتیاز کی ضمانت کے پہلو سے انکار نہیں کیا جا سکتا، فیصلے میں کہا گیا۔
جج کا کہنا ہے کہ ’’ظاہر ہے کہ قانون کسی شخص کو ایسا کام کرنے پر مجبور نہیں کرتا جو اس کی استطاعت سے باہر ہو اور یہی اصول اسلام نے بھی تسلیم کیا ہے۔
جج نے کہا کہ زچگی کی چھٹی کا فائدہ اٹھانا درخواست گزار کا بنیادی حق ہے اس حقیقت کے باوجود کہ اس کے سروس کنٹریکٹ کے شرائط و ضوابط میں اسے فراہم نہیں کیا گیا ہے، اور اس پر 1981 کے پنجاب لیو رولز کا اطلاق نہیں کیا گیا ہے۔